Magda Mioč predsjednica je Županijske gospodarske komore Šibenik i prva je žena na toj poziciji otkako je ta komora osnovana. Nema ih puno ni u cijeloj Hrvatskoj – žene su na čelu samo tri županijske gospodarske komore. Rijetke su žene i u Gospodarskom vijeću Županijske gospodarske komore Šibenik koja ima 17 članova. Među njima su samo dvije žene i to Ana Zajc, direktorica CroNoMara u Šibeniku i Anitu Antić, direktorica Dalmare centra.
„To je odraz slabe ili gotovo nikakve zastupljenosti žena u vlasničkoj i menadžerskim strukturama srednjih i velikih poduzeća u Županiji.Nažalost, nemamo statistiku o zatupljenosti žena u upravljačkim strukturama tvrtki, ali prema mojim saznanjima taj je postotak zanemariv. Žene su kao osnivačice ili menadžerice prisutne u nekim „ženskim” djelatnostima, recimo privatnim dječjim vrtićima, u djelatnostima obrazovanja i zdravstva, frizerskim i kozmetičkim salonima ili OPG -ovim. U velikim tvrtkama ih nema i godinama u tome nema značajnijih pomaka”, kaže Magda Mioč.
Žene su, inače u svijetu, većina u populaciji, a u sferi poduzetništva su manjina, zbog socijalnog, ekonomskog i političkog nepovoljnog položaja u odnosu na muškarce. Žene obavljaju dvije trećine posla u svijetu, no privređuju svega jednu desetinu svjetskog dohotka, a posjeduju manje od jedan posto svjetskih dobara.Nejednakosti zbog spola na tržištu rada i poduzetništva, povezane su s nejednakim mogućnostima za obrazovanje i usavršavanje, što se dalje proteže na to koliko žene sudjeluju u poslu, na njihov izbor zanimanja i mogućnosti napredovanja.
Magda Mioč ističe kako, kao žena ipak nema problema u tom muškom poduzetničkom i gospodarskom svijetu.
„Nisam nikada osjetila da me kolege u Gospodarskom vijeću, kao predsjednicu drukčije gledaju ili tretiraju zato što sam žena. Imamo ravnopravan, partnerski odnos bez diskriminacije”, dodaje.
Ona je i rijetka žena menadžerica u Šibeniku. Brojimo ih na prste jedne ruke. Na čelu je luksuznog hotela Bellevue i ima dvadesetak zaposlenika. Objašnjava kako ni u tom poslu nema problema zato što je žena u odnosu na muške kolege kojima je direktorica i ističe da je kao menadžerica suočena s problemima i izazovima današnjeg gospodarstva u Hrvatskoj koje izaziva nedostatak radne snage.
„Čini mi se da menadžeri danas u prvom redu trebaju biti psiholozi i da veliki dio svog vremena treba posvetiti međuljudskim odnosima i pokušati se prilagoditi zaposlenicima i kada su u pitanju i njihovi privatni zahtjevi i potrebe. To je razumljivo, svi mi imamo i život izvan posla i nastojim izaći u susret svakom djelatniku i pronaći rješenje.
Ponekad je to baš izazovno, ali mogu se pohvaliti da mi u našem hotelu još uvijek zapošljavamo samo domaće ljude. Nemamo još strane radne snage ali pitanje je koliko će to još biti tako”, kaže Magda Mioč.
HGK već dugi niz godina potiče i osnažuje žene u poduzetništvu, organizirane su razne edukacije, studijska putovanja, umrežavanja, B2B susreti. HGK također pruža podršku KRUG-u ( Hrvatska udruga poslovnih žena) čiji ogranak djeluje i u Šibensko-kninskoj županiji.
Kada je riječ o maloj zastupljenosti žena u vlasničkim i upravljačkim strukturama tvrtki u Hrvatskoj, pogotovo onih srednjih i velikih,čini se da se stanje ne popravlja nego se pogoršava. U razdoblju od 2012. do 2021. godine udio se ženskog poduzetništva, žene osnivačice i mješoviti osnivači, u ukupnom broju trgovačkih društava kretao od najmanjeg udjela 2021. godine od 26,7 posto do najvećeg udjela 2016. godine od 33,1 posto. Porazno je to što nazadujemo umjesto da napredujemo, a društvo se baš previše ne trudi da se ženama olakša preuzimanje menadžerskih poslova niti ih se u tom smislu potiče.
Članak je objavljen uz financijsku potporu Agencije za elektroničke medije iz Programa za poticanje novinarske izvrsnosti
